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简介：绩效管理是实现战略的工具。企业绩效管理的效果，最终体现在战略的实施上。如果绩效管理对战略不能支持，做得再好也没有意义。如何将战略为目标，目标为计划，计划为指标，再将指标为员工行为，这个过程，就是战略绩效模式。作为公司的中高管，首先要对绩效管理的战略意义有充分的认识，如果只停留在对员工的考核上，那么绩效管理的意义与价值就大打折扣。本课程就是让管理者地认识到，设计并践行一套好的绩效模式对支撑公司战略目标的价值。频简介
简介：3月19日下午，中南大学决定：聘请22岁的刘为正教授级研究员，为目前中国最年轻的教授。年仅22岁就被聘为教授，无论放在当今世界还是以前，都不多见。在关注刘不该被棒杀或捧杀的同时，我们更应该追问，刘为何能够出现，这个土壤能够复制出多少刘？“为什么我们的学校总是培养不出杰出人才？”这是著名的钱学森之问。如果高校能够不拘一格用人才，如果高校改变养鸡场的思维，如果学者所的“学校资源配置行政化；相关行政管理者不懂学术规律，用行政手法对待学术问题，方式简单”早日成为历史，也许就能多一些刘。即便刘不能被批量“生产”，也会少一些“毁人不倦”，多一些学术的空气。
简介：最近我忍者发现有人偷了我视频传去幻之角论坛，并以版主的身份说这个视频是他打的，并且发了链接，这个事情是偶尔本人逛了下我自己的视频播放来源看到幻之角的，居然被人冒名顶替了，把我的视频说成是他的了，如此，让我好生！所以我在这里视频简介下说明下；本人在幻之角没有任何帐号，更不是幻之角的什么版主，有人偷我视频放在幻之角论坛说明是他出的视频，一律是冒名顶替的假货，本人和幻之角没有任何关联，而且本人在优酷出了几年视频了，在游聚游戏平台只有一个帐号，叫忍者龙剑传333 所有其它帐号你们都不要去相信，那些偷我视频拿得去幻之角说成是他出的，大家一律不要相信，这样的人真是脸皮后颜！行为。望今后大家不要任何网站的人冒名，只有优酷忍者333666帐号名称才是真正本人出的视频，对于这次冒名顶替的事件，我会在我以后出视频里说明这个情况！并且QQ群，本人今天刚创新，虽然人不多，以后会慢慢拉人，希望大家一起来玩游戏谈论！大家有兴趣的朋友欢迎加群！